荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 劉銘）9月15日至21日，以“聚才興黃 ‘梅’好有你”為主題的黃岡人才周黃梅系列活動圓滿落幕。

從院士科普傳經到青年人才攻關，從校企合作簽約到精準服務上門，黃梅縣緊扣“人才引領、產才融合、服務賦能”核心思路，以一場場特色活動厚植“愛才、尊才、重才”土壤，推動人才與縣域發(fā)展同頻共振，為高質量發(fā)展注入強勁動能。

搭好平臺，聚才引智

讓英才近悅遠來

“剛到黃梅就拿到人才津貼，還能和各領域專家聊發(fā)展，這種被重視的感覺太暖了！”在縣委組織部主辦的“青智聚黃 共話發(fā)展”高層次青年人才座談會上，縣財政局干部梅雨婷的感慨，道出了眾多人才的心聲。

這場匯聚40余名醫(yī)療、教育、農業(yè)、高新企業(yè)人才的座談會，既是思想碰撞的“交流會”，更是政策兌現的“暖心會”——8位青年人才代表圍繞黃梅“十五五”規(guī)劃、重點產業(yè)發(fā)展提出12條建設性意見，縣委組織部當場撥付67萬元人才生活津貼與拔尖人才培養(yǎng)經費，讓“政策紅利”直達人才心坎。

產業(yè)一線同樣搭建起人才成長的“舞臺”。團縣委在科普達高分子材料公司舉行“攻堅破局 智創(chuàng)未來”科技攻關青年突擊隊授旗儀式，黃岡市青年拔尖人才李超帶領團隊扎根研發(fā)一線：“突擊隊幫我們對接了高校技術資源，目前3個光電線纜材料攻關項目已進入試驗階段，突破產業(yè)難題更有底氣了！”縣婦聯則聚焦巾幗人才，舉辦“巾幗獻智 共促發(fā)展”沙龍，30余名企業(yè)女高管、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)女帶頭人圍繞職業(yè)教育提質、黃梅戲保護傳承碰撞出8個合作思路，其中“非遺進校園+文旅融合”項目已被納入縣文旅局重點調研課題。

科普平臺更讓人才智慧惠及萬千群眾。中國科學院院士桂建芳以《從求學與科研路上的回望與感悟談科學精神》為題，為黃梅一中200名師生作專題報告，全縣中小學同步直播惠及數萬青少年。

“聽桂院士講堅持的重要性，我也想當農業(yè)科學家，幫家鄉(xiāng)水稻提質增產！”黃梅鎮(zhèn)中心小學學生的心愿，正是黃梅以科普賦能播撒“科學種子”的生動寫照。此外，縣園林綠化發(fā)展中心還組織設計人才赴江西德安、柴桑開展楚派建筑形制專項考察，以“走出去學”提升人才實踐能力，讓平臺成為人才成長的“孵化器”。

以產聚才，以才興產

讓產才同頻共振

“這款高柔性機器人電纜，目標是實現‘500萬次彎折不斷電’，為機器人打造‘永不疲倦的神經’！”在湖北宇洪光電實業(yè)有限公司研發(fā)試驗中心，研發(fā)經理胡旻正帶領團隊開展極限性能測試。該公司牽頭的“高柔性抗干擾機器人電纜關鍵技術研發(fā)及產業(yè)化項目”，不僅入選黃岡市2025年主導產業(yè)關鍵技術攻關項目，還獲20萬元資金支持，即將實現產業(yè)化突破。

這樣的“產才融合”案例在黃梅遍地開花。圍繞光電通信、現代染織、新型材料等“雙百億產業(yè)”，黃梅縣推動企業(yè)與高校深度攜手：科普達高分子材料與華南理工大學共建實驗室，將拉伸流變擠出技術落地光電線纜材料領域；龍源石膏聯合西南科技大學、河南理工大學，加速石膏功能性材料研發(fā)轉化；宇星水鉆攜手河南工業(yè)大學、武漢工程大學成立超硬材料研究院，突破技術瓶頸并升級產線。

“以前是我們找技術、找專家，現在專家?guī)е鴪F隊來車間，把實驗室成果‘翻譯’成生產線語言?！庇钚撬@生產負責人說。

人才不僅在實驗室攻堅克難，更在生產一線破解難題。威艾彼農牧依托專業(yè)人才團隊推動養(yǎng)殖技術數字化轉型，精準控制飼料成本與養(yǎng)殖周期；東盛紡織通過技術人才革新生產工藝，讓產品在長三角市場占有率提升15%。

據統計，今年以來，黃梅縣已引進產業(yè)人才400余名，推動技術成果轉化17項，攻克產業(yè)共性難題9類，“產業(yè)吸引人才、人才賦能產業(yè)”的良性循環(huán)初步形成。

厚植沃土，優(yōu)化服務

讓人才安心安業(yè)

“律師不僅幫我們分析勞動糾紛風險，還修改了合同模板，真是解了燃眉之急！”9月18日，縣司法局“才助鄉(xiāng)興服務直達”活動中，東盛紡織負責人的連聲感謝，道出了企業(yè)對精準服務的認可。當天，5名專業(yè)律師深入12家企業(yè)，提供“一對一”法律咨詢，發(fā)放《企業(yè)經營法律指南》80余冊，為企業(yè)發(fā)展筑牢“法律防線”。

打通產才對接“最后一公里”，更顯服務溫度。在縣科技經信局組織的“才企聯動 才產融合”重點工業(yè)企業(yè)座談會上，20余家企業(yè)的工程師、碩士代表敞開心扉提訴求。針對威艾彼農牧提出的“養(yǎng)殖技術信息壁壘”問題，該局當場聯系農業(yè)農村局，推動籌建養(yǎng)殖產業(yè)專題對接會；面對多家企業(yè)“產學研合作難”的訴求，迅速梳理5所高校資源，計劃10月聯合人社局開展“校企對接會”，讓企業(yè)切實感受到“需求有人聽、難題有人管”。

細節(jié)之處更見真心：科普報告會上為老年科技志愿者準備的大字版資料，人才座談會后建立的“人才訴求臺賬”，事業(yè)單位高層次人才引進“綠色通道”……黃梅縣不僅靠政策引才，更靠“走心”留才。

正如縣委組織部部務委員張鎮(zhèn)所說：“我們不想讓人才工作成為‘一陣風’，而是要通過一次次精準服務，讓人才在黃梅工作順心、生活舒心?！?/p>

此外，縣婦聯啟動“黃梅巾幗人才庫”建設，首批吸納53名女性人才；縣科協計劃與桂建芳院士團隊建立長期合作，每年開展2次科普進校園活動，讓人才服務從“一時熱鬧”走向“長效常態(tài)”。

“以前只知黃梅是文化大縣，沒想到這里產業(yè)活力、人才政策這么好！”黃岡師范學院材料專業(yè)大四學生小陳，已與宇星新材料簽訂就業(yè)意向書，“明年畢業(yè)就來黃梅，在這里實現職業(yè)理想！”

人才周雖已落幕，但黃梅與人才的“雙向奔赴”從未止步。如今的黃梅，正以“聚才興黃 ‘梅’好有你”的滿腔誠意，讓更多英才扎根；而每一位選擇黃梅的人才，也正以智慧與汗水為筆，在這片熱土上書寫高質量發(fā)展的“新精彩”。