據(jù)《韓國先驅(qū)報》8日報道，招聘網(wǎng)站Saramin調(diào)查1467名上班族后發(fā)現(xiàn)，擔(dān)任副經(jīng)理職位的人跳槽意愿最強(qiáng)。在他們當(dāng)中，有76.2%的人表示計(jì)劃跳槽到新公司；擔(dān)任總經(jīng)理的人中，71.4%有跳槽想法；擔(dān)任經(jīng)理職位的人中有70.4%想換工作。

與之相比，擔(dān)任行政主管職位的受訪者跳槽意愿最低，比例為56.6%。普通員工中，有68.2%的人想換工作。

促使人們跳槽的最主要動力是希望獲得更高收入，56%的調(diào)查對象將其作為跳槽的最主要原因。其他原因包括：認(rèn)為所在公司缺乏遠(yuǎn)見和發(fā)展緩慢，“嫌棄”所在公司無法促進(jìn)員工成長，認(rèn)為公司福利制度不好等。

與此同時，不少人對跳槽成功信心不足：在表示有意尋找新工作的受訪者中，35.2%不確定自己能否成功。這些人中，61.6%出于對經(jīng)濟(jì)長期不景氣的擔(dān)憂，約58%表示緣于有招聘計(jì)劃的企業(yè)數(shù)量減少。

據(jù)韓聯(lián)社報道，韓國企劃財政部在《2025年經(jīng)濟(jì)政策方向》報告中預(yù)測今年韓國實(shí)際國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）增長只有1.8%。韓國的就業(yè)市場已出現(xiàn)萎縮。韓國全國經(jīng)濟(jì)人聯(lián)合會去年8月發(fā)布報告說，在該國銷售額排名前500的企業(yè)中，17.5%在當(dāng)年下半年沒有招聘員工的計(jì)劃，比2023年同期增長0.9%。